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Il Gruppo Tractel ha definito un'ambiziosa politica in materia di ambiente, sociale e governance ( Environment Social and Governance ). La nostra politica ESG ci impegna collettivamente a fare di più per le persone, la società e l'ambiente. Siamo convinti che coloro che condividono la nostra ambizione, siano essi clienti, fornitori, azionisti o dipendenti, si uniranno a noi in questa dinamica positiva.
In questa pagina troverai i punti salienti della nostra policy. Non esitare a contattare il tuo rappresentante Tractel locale nel caso desideri saperne di più sui nostri piani d'azione e sui risultati ottenuti.
La nostra politica ESG è stata progettata tenendo conto, tra l'altro, della Direttiva Europea sul Reporting Non Finanziario, dell'imminente Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
La nostra politica ESG copre 11 aree di interesse raggruppate in 4 pilastri principali.
Stabiliamo le nostre priorità sulla base della duplice analisi di rilevanza indicata di seguito:
Tutte le 11 aree sono coperte da un piano d'azione dettagliato, condiviso e fatto proprio dai dirigenti aziendali.
I nostri risultati sono misurati da 32 KPI (Key Performance Indicators) indicatori di prestazioni, che vanno dalle emissioni di CO2 agli incidenti sul lavoro e ai tempi di gestione dei reclami. Ognuno ha un obiettivo entro il 2025.
*E come Environment
I criteri ambientali che esaminano il modo in cui un'azienda si comporta come amministratore del nostro ambiente naturale, rifiuti e inquinamento, esaurimento delle risorse, emissione di gas serra, deforestazione, contributo ai cambiamenti climatici, come ad esempio impronta ecologica ed emissioni di CO2; gestione di risorse naturali come l’acqua e la biodiversità; rifiuti e inquinamento; creazione di possibilità e opportunità in relazione all’ambiente, come ad esempio le tecnologie pulite e le energie rinnovabili.
S come Social
I criteri sociali si concentrano sul capitale umano, come ad esempio sicurezza, salute e formazione continua dei dipendenti; responsabilità per il prodotto, come ad esempio sicurezza del prodotto stesso; possibilità e opportunità nella sfera sociale, condizioni di lavoro, compreso il lavoro minorile e la schiavitù, il finanziamento di progetti o istituzioni che servono le comunità povere e svantaggiate a livello globale.
G come Governance
La governance riguarda elementi di una solida governance aziendale, ad esempio per quanto riguarda l’etica, le donazioni, la trasparenza, l’assenza di corruzione e concussione.
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